На Всероссийском кадровом форуме, прошедшем в рамках национального проекта «Кадры» на территории ВДНХ, севастопольский центр «Работа России» был отмечен сразу тремя профессиональными премиями. Мероприятие, объединившее более 5 000 участников из всех 89 субъектов РФ, включая представителей органов власти, работодателей и ведущих экспертов в сфере занятости, завершило цикл конкурса «Лучший по профессии» и подвело итоги годовой работы служб занятости по всей стране. Об этом сообщает stv92.ru.

Первая награда присуждена за устойчиво высокие показатели клиентоцентричности — ключевого индикатора качества взаимодействия с гражданами и работодателями. Эксперты отметили системный характер подхода: от персонализированного сопровождения соискателей до оперативного отклика на запросы предприятий, что способствует повышению доверия и вовлечённости со стороны обеих сторон рынка труда.

Вторая премия подтвердила соответствие центра федеральному стандарту организации деятельности органов службы занятости. Это свидетельствует о завершённости внутренних реформ, включая цифровизацию процессов, стандартизацию процедур и прозрачность отчётности — все ключевые компоненты современной модели оказания государственных услуг.

Особое внимание привлекла третья награда — бронзовый приз в номинации «Лучшая функциональная команда». Лауреатом стала пресс-служба центра, созданная всего год назад. За этот период её специалисты прошли профильную переподготовку и подготовили свыше 250 информационных материалов, опубликованных в региональных и федеральных медиа. Акцент делался не на сухой статистике, а на живых историях: успешных трудоустройствах, стартах предпринимательских проектов, особенностях профориентационных программ.

По итогам 2025 года Кадровый центр Севастополя провела более 40 ярмарок и открытых отборов, совершила 160 выездных консультаций, содействовала трудоустройству 1 200 человек и поддержала 62 инициативы по открытию собственного дела. Эти цифры, по мнению организаторов форума, отражают не просто количественный рост активности, а качественный переход к новой парадигме — от оказания разовых услуг к формированию устойчивых карьерных траекторий и развитию человеческого капитала на региональном уровне.